Социальная политика

Программа негосударственного пенсионного обеспечения	Обеспечение достойного уровня жизни работников Группы «Россети» по достижении ими пенсионного возраста, повышение мотивации работников к эффективному труду, привлечение и закрепления высококвалифицированных кадров. Основными принципами программ НПО являются: дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии; стимулирование работников за заслуги перед ПАО «Россети», ДО, электроэнергетикой, за продолжительную и добросовестную работу в электроэнергетике. В рамках действующих Программ НПО и Договоров НПО, заключенных отдельно ПАО «Россети» и каждым ДО с негосударственными пенсионными фондами, ПАО «Россети» и ДО ежегодно перечисляют пенсионные взносы в негосударственные пенсионные фонды, а работники, подпадающие под действие программ НПО, по достижении пенсионных оснований и прекращении трудовых отношений с ПАО «Россети» и ДО приобретают право на выплаты негосударственной пенсии в дополнение к государственным пособиям. Объем финансирования программ НПО и набор мотивационных инструментов зависят от финансового состояния ДО
Программа добровольного медицинского страхования и страхование от несчастных случаев	Амбулаторно‑поликлиническое обслуживание, в том числе на дому, коммерческая скорая медицинская помощь, стационарное и стоматологическое обслуживание в специализированных региональных медицинских учреждениях, телемедицинские услуги, вакцинация работников от гриппа и клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев. 100% сотрудников Группы «Россети», работающих на условиях полной занятости, охватывают программы добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев и болезней
Программы по улучшению жилищных условий	Обеспечение работников жилыми помещениями фонда служебного жилья с целью привлечения квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты. Компенсация стоимости затрат на аренду жилья высококвалифицированным специалистам и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность
Прочие социальные программы	Выплата материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.)

Молодежная политика

Компания проводит последовательную работу со школьниками и студентами, обеспечивает условия и возможности для успешной адаптации и эффективной самореализации молодых специалистов, развития их потенциала. Основные направления работы с молодежью сформулированы в Молодежной политике Компании, утвержденной организационно‑распорядительным документом Общества.

• Компании Группы «Россети» совместно с партнерскими образовательными учреждениями организуют работу энергоклассов и энергокружков для старшеклассников.
• В 2023 году Группа «Россети» уже в шестой раз провела корпоративную олимпиаду, участниками которой стали 9,5 тыс. школьников со всей страны.
• Целевое обучение студентов по заказу работодателя — традиционный механизм привлечения молодых специалистов, который позволяет обеспечить перспективные потребности в квалифицированных кадрах, ориентированных на длительную успешную работу и карьерный рост в компаниях Группы «Россети». В 2023 году на обучение было зачислено 349 абитуриентов. Всего в интересах компаний Группы «Россети» на всех уровнях и формах подготовки в отчетном году проходили обучение 1,7 тыс. студентов.
• Для погружения в профессию и обеспечения профессиональной адаптации будущих молодых специалистов в 2023 году практику в компаниях Группы «Россети»прошли более 10 тыс. человек.
• Дополнительной формой профессиональной адаптации, реализуемой Компанией с 2010 года, является организация работы студенческих отрядов. В 2023 году на объектах Компании трудились студенческие отряды общей численностью более 2 тыс. человек.
• Важным направлением работы по обеспечению практико‑ориентированной подготовки молодых специалистов, стимулированию научной активности молодежи является реализация мероприятий во взаимодействии с Молодежной секцией РНК СИГРЭ, деятельность которой курируется ПАО «Россети».
• Для развития молодых специалистов — работников Компании проводятся мероприятия, включающие корпоративные и партнерские проекты. В 2023 году молодежные команды, представляющие Группу, принимали участие в Форуме международных сообществ «Форсаж», Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего», мероприятиях Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» и др.

Укрепление здоровья работников

Общество активно поддерживает инициативы, направленные на развитие корпоративного спорта и здорового образа жизни работников.

В течение года спортивные команды принимали участие в турнирах Группы «Россети» по мини‑футболу и волейболу, XIII Открытом шахматном турнире энергетиков памяти М.М. Ботвинника, а также в спортивных состязаниях по различным видам спорта между компаниями топливно‑энергетического комплекса. Кроме этого, работники Группы «Россети» приняли участие во Всероссийском лично‑командном турнире по бильярдному спорту «Кубок энергетика», в чемпионате России по шахматам среди корпоративных команд и во Всероссийском полумарафоне «ЗаБег.РФ».

В мае 2023 года состоялся традиционный турнир по мини‑футболу, в котором приняли участие команды работников филиалов и исполнительного аппарата Общества.

Работа с ветеранами

Социальная поддержка ветеранов ПАО «Россети» регламентируется Положением о материальной помощи ветеранам ПАО «Россети», которое предусматривает единые для всех ветеранов Общества условия отнесения к категории «ветеран» и единые нормы оказания материальной помощи. Так, ежегодно ко Дню Компании, к профессиональному празднику — Дню энергетика — ветеранам выплачивается единовременная материальная помощь. Кроме того, некоторым категориям ветеранов производится ежемесячная доплата к страховой пенсии, оказывается единовременная материальная помощь ко Дню Победы, предоставляется дополнительное медицинское обслуживание.