Система вознаграждения

Группа «Россети» стремится обеспечить справедливый и конкурентный уровень оплаты труда для своих работников, считая это одним из ключевых факторов стабильности коллектива. В Компании применяется система оплаты труда, учитывающая категории должностей, результативность деятельности структурных подразделений, особенности региональных рынков труда, а также индивидуальный вклад каждого работника.

Оценка деятельности высшего руководства осуществляется посредством ключевых показателей эффективности, которые утверждаются Советом директоров Общества.